Какие привычки нужны профессионалам для конкурентоспособности

В 2023–2024 годах найти работу было проще: вакансий хватало, специалистов не хватало. По словам CPO «Сетки» Юлии Ранн, в 2026 году ситуация перевернулась, и теперь условия диктует работодатель. «Сетка» запустила спецпроект #вформе, попросила аудиторию рассказать о карьерных лайфхаках и на основе анализа 160 с лишним публикаций составила рейтинг самых распространённых профессиональных привычек.

Что именно изучали?

«Сетка» собрала публикации участников спецпроекта #вформе. Авторы постов, сотрудники российских технологичных компаний, делились приёмами, которые помогают им оставаться продуктивными и востребованными. Исследователи сгруппировали более 160 таких публикаций по темам и посчитали, какие привычки упоминаются чаще всего.

Метод прост: это не лабораторный эксперимент, а открытый опрос профессионального сообщества. Ценность не в статистической строгости, а в живых практиках, которые реальные специалисты применяют каждый день.

Пять привычек, которые называют чаще всего

• Учиться и смотреть вовне (41%). Чтение профессиональной литературы, конференции, курсы, разбор чужих кейсов (то есть примеров из практики других людей). HR-менеджер и карьерный консультант Екатерина Середа советует развивать один новый навык за квартал, не больше. Четыре навыка в год, по её словам, делают специалиста заметно сильнее и на собеседованиях, и в переговорах о повышении.

«Не пять, не десять, а один. Целенаправленно, до какого-то конкретного результата, а не „читаю статьи по вечерам"» : Екатерина Середа, HR-менеджер, карьерный консультант

• Планировать, декомпозировать и держать фокус (34%). Расставлять приоритеты, выделять одну ключевую задачу дня, вести календарь и чек-листы. Главный аналитик «Альфа-Банка» Артём Ефименко формулирует правило коротко: если задача занимает несколько минут, делай её сразу, не откладывая в список «сделаю потом».

«Меньше мелких хвостов, меньше ситуаций „ой, я забыл ответить", меньше нагрузки на голову» : Артём Ефименко, главный аналитик, «Альфа-Банк»

• Фиксировать мысли, знания и достижения (23%). Дневник достижений, заметки после встреч, блог. Катерина Сорокина, Senior UX/UI & Product designer в студии «Кефир», ведёт публичный блог и заранее собирает «банк тем». Максим Дворянчиков, IM Lead в «Додо Пицца», записывает буквально всё: от случайной мысли после встречи до удачного рекламного приёма, а раз в неделю разбирает заметки и раскладывает по проектам.

«Мысль, которую обещал себе сохранить в голове, обычно живёт там примерно до следующего уведомления» : Максим Дворянчиков, IM Lead, «Додо Пицца»

• Беречь энергию и защищать границы (21%). Обед без ноутбука, чаты на беззвучном режиме, работа блоками, дни без встреч. HR-консультант Дарья Бойко напоминает о трёх фазах работоспособности: врабатывание (настройка на задачу), активная работа (максимум концентрации) и завершающая фаза. Каждое прерывание возвращает к первой фазе, и время теряется не на саму отвлекающую мелочь, а на повторный «разгон».

• Пятая привычка в спецпроекте не раскрыта отдельной цитатой, но контекст исследования указывает на системный подход к карьере как к проекту: Екатерина Середа перечисляет пять привычек, каждая из которых занимает не более получаса в неделю.

Что делать с этим прямо сейчас?

Авторам Дзена и копирайтерам. Привычка номер три, фиксировать мысли и вести блог, напрямую про вас. Заведите «банк тем» в любом блокноте: записывайте рабочие ситуации, удачные формулировки, наблюдения. Раз в неделю разбирайте и превращайте в посты. Это одновременно и контент-план, и портфолио для переговоров с заказчиками.

Маркетологам. При 28 резюме на вакансию в маркетинге и PR меры, которые может принять работник для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда, перестают быть факультативом. Один навык в квартал, как советует Середа, это реалистичный темп: например, за квартал освоить один конкретный ИИ-инструмент для аналитики или генерации, а результат зафиксировать в портфолио.

Предпринимателям и руководителям. Исследование показывает, чего ждут сильные кандидаты от рабочей среды: блоки тишины, дни без встреч, возможность учиться. Если вы нанимаете, это подсказка для оффера. Если развиваете команду, спросите сотрудников, какой один навык они хотят прокачать в этом квартале, и дайте на это время.

Рынок работодателя вернулся, конкуренция за офисные позиции выросла в разы, и единственный ресурс, который полностью под контролем специалиста, это его собственные привычки. Выберите одну из пяти, начните на этой неделе и через квартал зафиксируйте результат. Это и будет ваш первый шаг.

По данным «Сетка» / hh.ru