Увольнения из-за ИИ: 140 000 сокращений в техсекторе, а акции компаний отстают от Nasdaq

Увольнения из-за ИИ перестали быть единичными случаями. На неделе 9 июля 2026 года сервис для управления проектами Monday.com объявил о сокращении примерно 600 человек (около 20% штата), сославшись на переход к «стратегии роста, основанной на ИИ», и стал последним в длинном списке крупных компаний, которые увязывают увольнения с искусственным интеллектом.

Волна увольнений из-за ИИ разворачивается на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру: Amazon, Oracle, Meta и Microsoft вместе потратили сотни миллиардов долларов на строительство дата-центров для ИИ. Согласно анализу Financial Times, только эти четыре компании ответственны за почти 50 000 из 140 000 сокращённых позиций. Парадокс в том, что компании, которые ссылаются на ИИ при увольнениях, проигрывают рынку: их акции в среднем отстают от индекса Nasdaq (индекс технологических акций в США) почти на 10% в течение 30 торговых дней после объявления о сокращениях.

Кто именно сократил людей и при чём тут ИИ?

• Monday.com (9 июля 2026): около 600 человек, 20% штата. Сооснователь Эран Цинман написал в LinkedIn, что «решение не было принято для снижения затрат или замены людей ИИ». Компания ожидает расходов на реструктуризацию от 45 до 55 миллионов долларов, но прогнозирует рост выручки до 20% год к году в 2026-м.
• Microsoft (9 июля 2026): около 4 800 позиций (2,1% штата), большинство в игровом подразделении Xbox. Компания заявила, что «роли не замещаются ИИ», но признала: «ИИ меняет то, как выполняется работа». Финансовый директор Эми Худ подтвердила, что общая численность персонала снижается год к году.
• Oracle (22 июня 2026): раскрыла сокращение 21 000 сотрудников за 12 месяцев, минус 13% штата. В финансовой отчётности прямо указала: «Внедрение ИИ-технологий привело и может продолжить приводить к сокращению штата».
• GitLab (3 июня 2026): около 350 человек (14% штата). Генеральный директор Билл Стейплс сообщил об агентных (agentic, когда ИИ-система действует самостоятельно, без постоянного контроля человека) нагрузках, которые «подталкивают конкурентов к грани», и о «перестройке поколенческого масштаба». Выручка за первый квартал составила 264 миллиона долларов (плюс 23% год к году).
• Meta (20 мая 2026): около 8 000 уволенных (10% штата) и одновременный перевод около 7 000 сотрудников на новые ИИ-позиции. Марк Цукерберг сказал сотрудникам: «Успех не гарантирован» в гонке ИИ.
• Intuit (20 мая 2026): около 3 000 позиций, 17% штата. Реструктуризация ради «снижения сложности и перераспределения ресурсов в сторону ИИ».
• Cisco (14 мая 2026): почти 4 000 позиций (5% штата), несмотря на прибыль и выручку выше прогнозов. Финансовый директор Марк Паттерсон заявил: «Это не экономия, это перестройка ресурсов вокруг кремния, оптики, безопасности и ИИ».
• Cloudflare (7 мая 2026): около 1 100 человек (20% штата) при выручке за квартал 639,8 миллиона долларов, плюс 34% год к году.
• Google (непрерывно до мая 2026): за год сократила более трети менеджеров, управлявших небольшими командами. Точное число Google не публикует, внешние оценки Financial Times дают от 1 500 до более чем 3 000 инженеров. При этом выручка облачного подразделения выросла на 63%, впервые превысив 20 миллиардов долларов.

Дата объявления стоит рядом с названием компании не случайно: увольнения из-за ИИ идут практически каждую неделю с мая.

Не все теряют работу: кто нанимает?

Financial Times отмечает, что компании, сфокусированные на ИИ, в частности Anthropic и OpenAI, активно набирают людей и поглощают часть специалистов, высвобожденных остальной индустрией. Внутри самих сокращающих компаний рабочие места не просто исчезают, а перераспределяются.

Пример: IBM заявила, что утраивает набор на начальные позиции в направлениях ИИ и гибридного облака параллельно с недавними сокращениями. Meta, уволив 8 000 человек, перевела 7 000 на ИИ-роли.

Что делать с этим прямо сейчас, по ролям

Авторам Дзена и копирайтерам. Увольнения из-за ИИ касаются в первую очередь менеджеров среднего звена и структурных позиций. Но тренд ясен: компании перестраивают команды вокруг ИИ-компетенций. Если вы создаёте контент и не освоили работу с ИИ-инструментами (промпт, генерация иллюстраций, анализ данных), начинайте сейчас: именно навык взаимодействия с ИИ становится базовым требованием, а не бонусом в резюме.

Маркетологам. Обратите внимание: компании сокращают в том числе маркетинговые функции (Monday.com прямо указала на «трансформацию маркетинговой и go-to-market стратегии»). Автоматизация рутинных маркетинговых задач с помощью ИИ-агентов (программ, которые выполняют действия самостоятельно, без ручных команд на каждом шаге) ускоряется.

Предпринимателям и специалистам из РФ и СНГ. Российские технологические компании пока не объявляли о масштабных увольнениях из-за ИИ в публичном поле. Однако Яндекс, Сбер и VK активно развивают собственные ИИ-продукты (YandexGPT, GigaChat), и логика реструктуризации одинакова по всему миру: автоматизировать рутину, сокращать структуру, наращивать ИИ-команды. Для русскоязычных специалистов, рассматривающих переезд в западные технологические компании, картина двойственная: с одной стороны, вакансии на ИИ-позиции растут, с другой, конкуренция за них резко усиливается из-за десятков тысяч высвобожденных специалистов.

Частые вопросы

Действительно ли ИИ заменяет сотрудников?

Не напрямую. Большинство компаний из списка заявляют, что сокращения связаны с реструктуризацией и перераспределением ресурсов в сторону ИИ, а не с прямой заменой людей алгоритмами. Однако Oracle в своей финансовой отчётности прямо написала, что «внедрение ИИ-технологий привело к сокращению штата». Реальность, скорее всего, посередине: ИИ автоматизирует часть функций, и компании используют это как повод для структурных изменений.

Грозят ли увольнения из-за ИИ российскому рынку?

Массовых публичных сокращений с формулировкой «из-за ИИ» в российских компаниях на момент публикации не зафиксировано. Но логика одна и та же: автоматизация рутины, упрощение структуры, рост инвестиций в ИИ-направления. Яндекс, Сбер и VK наращивают ИИ-команды и перестраивают продукты, и в ближайшие кварталы перераспределение ролей внутри крупных российских компаний вполне возможно.

Куда уходят уволенные специалисты?

По данным Financial Times, ИИ-компании (Anthropic, OpenAI) активно нанимают и поглощают часть высвобожденных кадров. Внутри сокращающих компаний тоже открываются ИИ-позиции: Meta перевела около 7 000 человек на новые ИИ-роли, IBM утраивает набор на начальные ИИ-должности. Спрос на специалистов с ИИ-компетенциями растёт, но конкуренция за эти роли усиливается пропорционально числу сокращённых.

Если вы работаете в контенте, маркетинге или управлении проектами, самое разумное действие сегодня: выделить час в день на практику с ИИ-инструментами и зафиксировать, какие из ваших задач можно автоматизировать, пока это решение остаётся за вами, а не за работодателем.