Утечка кадров Samsung: 200 инженеров ушли в SK Hynix за четыре месяца ради бонусов в $476 000

Samsung теряет инженеров-полупроводниковщиков: по данным профсоюза компании, больше 200 специалистов ушли в SK Hynix за четыре месяца, а опрос показал, что 81,5% сотрудников литейного подразделения хотят сменить работодателя в ближайшие два года.

Журнал MIT Technology Review поговорил с сотрудниками обеих компаний (все попросили не называть полные имена из страха перед работодателем) и восстановил картину кадровой войны, которая разворачивается на фоне бума спроса на ИИ-чипы. Samsung от комментариев отказалась, SK Hynix на запросы не ответила.

Почему инженеры уходят именно сейчас?

Причина конкретная и измеримая: деньги.

В прошлом году SK Hynix договорилась выплачивать сотрудникам 10% операционной прибыли. В этом году это означает бонус около 476 000 долларов на человека, причём основная часть выплачивается наличными.

Samsung в мае заключила аналогичное соглашение с профсоюзом: 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения в виде бонусов на протяжении десяти лет, но большая часть выплачивается акциями компании с вестингом (периодом до получения права продажи) три года.

Ключевой нюанс: в Samsung бонус привязан к прибыли конкретного подразделения, а не всей компании.

• Подразделение памяти Samsung, которое тоже зарабатывает на HBM-чипах, платит сотрудникам бонус около 400 000 долларов.
• Литейное подразделение (foundry, производство логических чипов по заказам Tesla, Google и других), которое работает в убыток, платит около 135 000 долларов.

Инженер Samsung по имени Ли, три года в компании, рассказал MIT Technology Review: его руководитель группы сам советует подчинённым переходить в SK Hynix. Из команды в 30 человек заявки подали все, кроме двух тимлидов.

Как Samsung оказалась в роли догоняющей?

В 2019 году Samsung сократила команду HBM, посчитав рынок нишевым. SK Hynix в тот же момент удвоила ставку на технологию.

Когда бум ИИ резко поднял спрос на HBM-чипы (они передают данные в ИИ-ускорители на сверхвысокой скорости), SK Hynix оказалась лидером мирового рынка, а Samsung начала догонять. Обе компании в мае превысили рыночную капитализацию в триллион долларов, а в июне SK Hynix ненадолго стала самой дорогой компанией Южной Кореи, обогнав Samsung.

Десятилетиями SK Hynix считалась «младшим» производителем памяти, мимо которого проходили лучшие выпускники инженерных вузов. Сейчас ситуация перевернулась.

Масштаб проблемы в цифрах

По данным опроса профсоюза Samsung в июне:

• 81,5% сотрудников литейного подразделения хотят уйти в другую компанию в ближайшие два года.
• Почти половина всего полупроводникового подразделения выразила аналогичное желание.

По словам главы профсоюза Samsung Чхве Сын Хо, с апреля более 200 членов профсоюза перешли в SK Hynix за четыре месяца.

На анонимном рабочем форуме Blind, по данным MIT Technology Review, инженеры Samsung открыто обсуждают переход к конкуренту ради бонусов.

Обе компании наращивают найм, но кадров не хватит

Обе компании инвестируют агрессивно:

• В прошлом месяце Samsung и SK Hynix объявили о совместных планах вложить более 2 триллионов долларов до 2040 года, включая полупроводниковый «мегакластер» в городе Йонъин к югу от Сеула.
• SK Hynix наняла 2 152 сотрудника в первой половине 2026 года и планирует удвоить производственные мощности за пять лет.
• Samsung намерена нанять 60 000 сотрудников за пять лет, прежде всего в полупроводниковое подразделение.

По данным Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, к 2031 году отрасли понадобится около 304 000 работников, а дефицит составит примерно 54 000 человек.

Суды уже вмешались

В июле Samsung добилась судебного запрета: двум бывшим сотрудникам запрещено работать в SK Hynix в течение 18 месяцев. Суд обосновал решение тем, что полупроводники являются «ключевой национальной технологией, заслуживающей защиты», и необходимо «установить справедливый рыночный порядок в условиях жёсткой конкуренции».

Менеджер SK Hynix по фамилии Пэк рассказал MIT Technology Review: по его внутренней информации, крупные бонусы в компании были нацелены именно на переманивание инженеров конкурента.

Что это значит для вас?

Авторам и журналистам Дзена. Утечка кадров Samsung и кадровая война в полупроводниковой отрасли Кореи напрямую влияют на то, какие ИИ-ускорители появятся через два-три года и сколько они будут стоить. Это готовая тема для контента: не абстрактная «гонка ИИ», а конкретная история с цифрами бонусов, судебными запретами и процентами текучести.

Маркетологам. Если вы планируете бюджеты на ИИ-инфраструктуру (облачные GPU, серверы для инференса), следите за тем, кто выиграет гонку за HBM-чипы. От этого зависят цены на вычисления и доступность мощностей.

Предпринимателям РФ и СНГ. Прямого доступа к HBM-чипам нового поколения у российских компаний и так немного из-за санкционных ограничений. Но пересборка кадровой карты Кореи определит, через какие облачные сервисы (и по какой цене) эти мощности дойдут до рынка.

Судебный запрет на переход двух инженеров показал, что Корея готова защищать полупроводниковые кадры как стратегический ресурс. Но запретами удержать 81,5% недовольных сотрудников невозможно, а дефицит в 54 000 специалистов к 2031 году никуда не денется. Выиграет тот, кто предложит не только деньги, но и работу над технологией, которая определит следующее поколение ИИ.