Разработчик признался: без нейросети страшнее, чем с ней, и это меняет найм

Автор ведёт серию на Хабре: первая колонка называлась «Я не боюсь, что меня заменит ИИ. Я боюсь работать с ИИ», вторая «Я всё ещё боюсь работать с ИИ». Третья перевернула тезис: теперь страшно работать без ИИ. Проблема выросла из личного опыта в системную: вакансии не дают ответов, собеседования не покрывают вопросов, а ожидания работодателей от «человека с ИИ» часто оторваны от реальности.

Какие проблемы описал автор?

• Одной подписки мало. Нужны подключения к рабочим сервисам: логам, системе сборки, трекеру задач. Без этого ИИ-агент (программа, которая сама выполняет цепочку действий по вашему запросу) превращается в чат, куда приходится вручную копировать контекст.

• Вакансии делятся на три типа, и ни один не идеален. Первый: «AI-native компания», где ИИ упомянут в каждой строке, но непонятно, что за продукт. Второй: ИИ описан по делу, указано, чем можно пользоваться и что оплачивает компания. Третий: про ИИ ни слова, а реальные условия выясняются только на собеседовании.

• Ожидания работодателя завышены. Некоторые вакансии создают впечатление, что «раз у тебя теперь ИИ», значит двадцать задач в день. Автор хочет узнать до выхода на работу, откуда взялись такие цифры.

• Опыт помогает спорить с агентом, но новичкам труднее. Как приобретать профессиональный опыт, когда готовый ответ уже под рукой, остаётся открытым вопросом и для джунов, и для тех, кто давно пишет код.

• Часть проектов без ИИ вообще не появились бы. Автор привёл пример крейта field-kinds: агент не избавил от долгой проверки и тестирования, но без него проект просто не был бы начат.

Что спрашивать на собеседовании?

Никита сформулировал конкретный чек-лист вопросов, которые теперь задаёт при найме:

1. Что разрешено? Можно ли использовать внешних ИИ-помощников или только внутренний инструмент компании.
2. Что оплачивает компания? Подписку предоставляют или предполагается личная.
3. Какой доступ у агента? Разрешено ли ему читать репозиторий, запускать проверки, обращаться к рабочим сервисам.
4. Как команда реально работает с ИИ? Автор просит рассказать про конкретную недавнюю задачу: что поручили агенту, к чему у него был доступ и что пришлось доделывать вручную. Потому что «все пользуются ИИ» может означать и готовое окружение, и «иногда кидаем код в чатик».

Для аутстаффа (когда разработчика нанимает одна компания, а работает он на проекте другой) добавляется ещё один слой: согласен ли заказчик с использованием ИИ и знает ли аутстафф-агентство, что такие вопросы надо задавать.

Нейросеть Яндекса и другие варианты в РФ

Автор пишет из контекста западных инструментов, но для читателей в России картина похожая, только с местной спецификой.

В российских вакансиях вопрос «чем здесь можно пользоваться» стоит даже острее: часть западных инструментов недоступна без VPN, а нейросеть Яндекса и GigaChat пока не дают такой глубокой интеграции с кодовой базой, как Copilot или Cursor.

Что это значит для вас?

Если вы автор на Дзене или копирайтер. Замените «агент для кода» на «нейросеть для текстов» и ситуация та же. Привыкли генерировать черновики, структуру, заголовки через ИИ, и возвращаться к полностью ручному режиму уже тяжело. Если ищете работу в редакции или агентстве, спросите: чем разрешено пользоваться, оплачивают ли подписку, есть ли внутренние инструменты.

Если вы маркетолог или руководитель. Ожидание «у тебя же теперь ИИ, значит, делай в три раза больше» без обеспечения инфраструктуры отпугивает кандидатов. Опишите в вакансии, какие инструменты доступны и что берёт на себя компания.

Если вы предприниматель в РФ. Проверьте, не попадаете ли вы в категорию «про ИИ ничего не написано»: лучшие кандидаты уже фильтруют вакансии по этому критерию. Пропишите условия до публикации, а не на собеседовании.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель в РФ оплачивать подписку на ИИ-инструменты?

Нет. На июнь 2025 года в российском трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя предоставлять доступ к нейросети или оплачивать подписку. Это предмет договорённости при найме, и именно поэтому стоит спрашивать до подписания оффера.

Можно ли на собеседовании пользоваться ИИ-агентом?

Зависит от компании. Автор колонки пишет, что хочет показывать работу с привычными инструментами на собеседовании, включая агента. Если вам важно работать с ИИ, уточните формат тестового задания заранее: в одних компаниях это приветствуется, в других считается нарушением.

Что делать, если в компании запрещены внешние ИИ-помощники?

Выясните, есть ли внутренний инструмент и насколько он функционален. Как описывает автор, «есть свой болванчик, им и пользуйся» может означать очень разный уровень: от полноценной внутренней нейросети до простого чат-бота без доступа к проекту. Попросите демонстрацию до принятия решения.

Колонка Никиты фиксирует точку, из которой нет возврата: вопрос «можно ли у вас пользоваться ИИ» встал в один ряд с вопросами про зарплату, стек и удалёнку, и те, кто не отвечает на него в вакансии, уже теряют кандидатов.