Microsoft предложила уйти 60 000 сотрудникам: ИИ и безработица стали строкой бюджета

В начале года Microsoft предлагала досрочную пенсию примерно 9 000 сотрудников, теперь программа добровольного ухода (Voluntary Exit Offer) охватывает около четверти штата. Об этом пишет рассылка Notepad. Связка «ИИ и безработица» здесь звучит как прямая строка в бюджете компании, а не как прогноз футурологов.

Что нового?

• Добровольный уход предложили примерно 60 000 людей в четырёх странах: США, Великобритании, Канаде и Индии.
• Весенняя пенсионная программа была почти в семь раз уже: около 9 000 человек, из них больше 30% согласились.
• Цель компании, по данным Notepad: снизить операционные расходы и численность штата, чтобы не сокращать вложения в инфраструктуру для ИИ.
• Условия, по словам источников, почти совпадают с обычным выходным пособием в Microsoft. В пакет входят деньги в зависимости от стажа, ускоренное получение акций, дополнительная оплата медицинской страховки и несколько месяцев помощи с поиском работы.
• Численность Microsoft впервые за десять лет снизилась год к году. На 30 июня в компании работало около 223 000 человек, на 5 000 меньше, чем 228 000 в 2025 году.

Наделла предупредил об этом почти два года назад

В подкасте генеральный директор Microsoft ответил на вопрос о том, как ИИ скажется на численности сотрудников:

Наши общие расходы на людей снизятся, расходы на одного сотрудника вырастут, и число GPU на одного исследователя тоже вырастет. : Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft

GPU здесь означает графические процессоры, «железо», на котором обучают и запускают нейросети. В переводе с финансового языка: людей станет меньше, оставшимся будут платить больше и дадут больше ИИ-инструментов.

Хронология подтверждает этот курс. В июле прошлого года компания уволила 4% штата. Нынешнее предложение пришло через несколько месяцев после сокращения 4 800 человек, сильнее всего пострадали команды Xbox и коммерческих продаж.

Бывшие сотрудники считают, что компания раздута

Часть людей внутри и вне Microsoft сокращения поддерживает.

Microsoft нужно меньше людей. Я был внутри. Я видел, как всё строится. Множество мелких подразделений. Слои на слоях. Изолированные команды повсюду. : Мерилл Фернандо, бывший менеджер продукта Microsoft Entra

Наделла и сам признавал внутренние трения. В прошлом году в подкасте с сооснователем Stripe Джоном Коллисоном он сказал: «Социальная сплочённость не цель, цель это победа на рынке».

Автор Notepad ставит вопрос шире. Сможет ли Наделла перестроить компанию под ИИ и не разрушить культуру эмпатии, на которой строилось его руководство?

Что делать с этим прямо сейчас, по ролям

Автору Дзена тема «ИИ и безработица» даёт повод для разговора с аудиторией, а не для паники. Рассказывайте на цифрах: 60 000 предложений, 9 000 весной, 223 000 в штате.

Маркетологу стоит присмотреться к формуле Наделлы: меньше людей, у каждого больше инструментов. Посчитайте, какие задачи в отделе уже можно отдать ИИ-ассистенту и сколько часов это освободит.

Предпринимателю из России и СНГ пригодится вывод: крупные компании экономят на штате ради вычислительных мощностей. Небольшой бизнес может повторить ту же логику в своём масштабе без увольнений, просто снимая рутину с людей.

Как попробовать модель Наделлы у себя?

1. Выпишите за неделю все повторяющиеся задачи: ответы на типовые письма, черновики постов, пересказы длинных текстов.
2. Отдайте одну такую задачу нейросети и сформулируйте подробный промпт (текстовое задание для ИИ) с примером нужного результата.
3. Засеките время до и после. Проверьте каждый факт в ответе, ИИ иногда допускает галлюцинации, то есть уверенно выдумывает то, чего не было.

Какие российские сервисы подойдут для такой рутины?

Из доступных в РФ вариантов для черновиков, пересказов и писем подойдут YandexGPT и GigaChat. Начните с той задачи, где ошибка обходится дешевле всего, например с плана статьи или списка тем.

Что чаще всего спрашивают про сокращения в Microsoft?

ИИ уже заменил 60 000 человек?

Нет. Это добровольное предложение, а не увольнение. Компания сокращает расходы на штат, чтобы не урезать вложения в инфраструктуру для ИИ.

Сколько людей на самом деле уйдёт?

Пока неизвестно, срок решения до декабря. Даже если согласятся 5%, это 3 000 человек.

Будут ли новые сокращения?

Ходят слухи о новых увольнениях в ноябре и январе. Число согласившихся на нынешнее предложение повлияет на масштаб следующего раунда. Поэтому навык работы с ИИ сегодня страхует лучше любого выходного пособия.