Массовые увольнения в российской микроэлектронике

Газета «Коммерсантъ» опубликовала материал со ссылкой на письмо первичной профсоюзной организации «Нанотроники» к гендиректору компании. Три близких к компании источника подтвердили информацию изданию. Суть конфликта: после того как «Сбер» купил долю в материнской группе «Элемент», новая управленческая команда предложила пятой части коллектива расторгнуть трудовые договоры. При этом формальных документов о сокращении штата никто не получил.

Что произошло?

• «Сбер» вошёл в капитал группы «Элемент». В январе 2026 года банк объявил о покупке 41,9% за 27 млрд рублей, по данным «Коммерсанта». К июлю доля выросла до 49,8%.
• В «Нанотронике» сменилась управленческая команда. По словам авторов профсоюзного письма, именно новые руководители инициировали сокращение численности на 20%.
• Увольнения оформляют без документов о сокращении. Сотрудникам предложили уйти «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Документов о штатном сокращении, которые дают право на выходное пособие, не выдавали.
• Часть увольнений уже состоялась. Источники «Коммерсанта» говорят, что некоторые работники уже ушли, а внутри компании опасаются полного закрытия «Нанотроники».
• Группа «Элемент» отрицает планы по ликвидации. Представитель заявил, что кадровые изменения связаны «с адаптацией компании к реализуемым и запланированным проектам», а все процедуры соответствуют Трудовому кодексу.

Финансовый фон: убыток вдвое больше выручки

«Нанотроника» как юридическое лицо создана в 2023 году, по данным сервиса «Контур.Фокус». Выручка за 2025 год составила 68,7 млн рублей, а чистый убыток достиг почти 146 млн рублей. Убыток превышает годовую выручку более чем вдвое. Для инвестора, только что заплатившего 27 млрд рублей за долю в материнской группе, такие показатели дочерней компании объясняют желание «оптимизировать», но не снимают вопроса о методах.

Профсоюз в письме просит гендиректора подтвердить или опровергнуть информацию об увольнениях. Ответа на момент публикации «Коммерсанта» не было.

Что это значит для вас?

• Если вы автор Дзена и пишете про технологии или импортозамещение: российские компании по производству микроэлектроники переживают кадровую турбулентность. Это рабочая тема для контента: читателям интересно, что происходит с отечественным техсектором после прихода крупного государственного инвестора.
• Если вы маркетолог или предприниматель в РФ: история «Нанотроники» показывает, как смена собственника в стратегической отрасли влияет на кадровую политику. Для тех, кто работает с госкапиталом или планирует привлекать его, это сигнал: приход крупного акционера может означать не только деньги, но и пересмотр штатного расписания.
• Если вы специалист в микроэлектронике или смежных областях: профсоюз «Нанотроники» указывает на отсутствие формальных документов о сокращении. По Трудовому кодексу РФ увольнение «по собственному желанию» и сокращение штата дают работнику принципиально разные гарантии: выходное пособие, преимущественное право на оставление и уведомление за два месяца положены только при сокращении.

Частые вопросы

Что такое «Нанотроника» и группа «Элемент»?

«Нанотроника» разрабатывает и производит оборудование для выпуска микроэлектроники. Компания входит в группу «Элемент». Российские компании по производству микроэлектроники, входящие в эту группу, работают в сфере, критичной для импортозамещения: без собственного оборудования невозможно выпускать чипы внутри страны.

Почему увольнения оформляют «по собственному желанию», а не как сокращение штата?

По данным «Коммерсанта», сотрудникам не выдали документов о сокращении штата. При сокращении работодатель обязан уведомить за два месяца и выплатить выходное пособие. При увольнении «по собственному желанию» таких обязательств нет. Профсоюз просит руководство прояснить статус происходящего.

Закроют ли «Нанотронику»?

Группа «Элемент» официально заявила «Коммерсанту», что планов по закрытию «дочки» нет. Однако источники газеты внутри компании говорят, что такие опасения среди сотрудников существуют. Чем закончится ситуация, пока неизвестно: ни профсоюз, ни руководство не дали окончательных ответов.